COMPETENCIAS PROFESIONALES EN ORIENTACIÓN

Aprobadas para la Asmablea General de la AIOEP (Asociación Internacional de Orientación Educativa y Profesional)

 

 COMPETENCIAS CENTRALES

  •    Demostrar profesionalidad y comportamiento ético en el desempeño de sus tareas.
  •    Promover  el aprendizaje,  el desarrollo personal y de la carrera.
  •    Apreciar y atender las diferencias culturales, posibilitando la interacción efectiva con poblaciones diversas.
  •    Integrar la teoría y la investigación en la práctica de la orientación
  •    Habilidad para diseñar, implementar y evaluar intervenciones y programas de orientación.
  •    Ser consciente de las propias capacidades y limitaciones.
  •    Habilidad para usar el nivel apropiado de lenguaje para comunicarse, logrando así una comunicación efectiva.
  •    Conocimiento de información actualizada sobre educación, formación, tendencias de empleo, mercado de trabajo y asuntos   sociales.
  •    Sensibilidad social e intercultural.
  •    Habilidad para cooperar de manera eficaz en equipo.
  •    Demostrar conocimiento sobre el desarrollo evolutivo de las personas.

 

 COMPETENCIAS ESPECIALIZADAS

1. Diagnóstico

1.1      Definir y diagnosticar con rigurosidad y acierto las necesidades,  basándose en diferentes instrumentos y técnicas de diagnóstico.

1.2      Usar los datos e información recogidos en el diagnóstico de manera apropiada de acuerdo a la situación.

1.3      Identificar las situaciones que requieran ser derivados a servicios especiales de apoyo.

1.4      Facilitar el contacto con los servicios especiales de apoyo. 

1.5      Mantener información actualizada sobre los servicios de apoyo.

1.6      Llevar a cabo un análisis del contexto.

 

2. Orientación Educativa    

2.1.     Demostrar compromiso con las posibilidades y habilidades de los estudiantes para facilitar su desarrollo.

2.2      Guiar a los individuos y grupos de estudiantes en el desarrollo de sus planes educativos.

2.3      Ayudar a los estudiantes en el proceso de toma de decisiones.

2.4      Ayudar a los estudiantes a conocerse mejor.

2.5      Asesorar a los estudiantes en la selección de itinerarios académicos.

2.6      Ayudar a los estudiantes a superar las dificultades de aprendizaje.

2.7      Motivar y ayudar a los estudiantes a participar en intercambios internacionales.

2.8      Consultar a los padres sobre el desarrollo y los progresos educativos de sus hijos.

2.9      Ayudar a los estudiantes a mejorar las metodologías de aprendizaje.

2.10    Ayudar a los profesores a implementar la orientación en el currículum.

 

3. Desarrollo de la Carrera

3.1      Conocimiento de las teoría del desarrollo de la carrera y los procesos de la conducta vocacional

3.2      Demostrar conocimiento de factores legales y sus implicaciones para el desarrollo de la carrera.

3.3      Planificar, diseñar e implementar programas e intervenciones para el desarrollo de la carrera.

3.4      Conocimiento de los modelos de toma de decisiones y transición para preparar y planificar los estados de transición: Transición de la escuela al trabajo, cambios en el desarrollo de la carrera, jubilación, despido

3.5      Identificar los factores implicados (familia, amigos, oportunidades educativas y financieras) y actitudes sesgadas (sobre género, raza, edad y cultura) en el proceso de toma de decisiones.

3.6      Ayudar a los individuos a marcar sus objetivos, identificando las estrategias para alcanzarlos y redefinir sus  valores, intereses y decisiones de la carrera.

3.7      Conocimiento de servicios de asistencia e información para el empleo, la economía y aspectos sociales y personales.

3.8      Conocimiento de los materiales disponibles sobre planificación de la carrera  y sistemas informáticos de información, Internet y otros recursos de la red.

3.9      Habilidad para usar fuentes, recursos y técnicas sobre el desarrollo de la carrera

3.10    Habilidad para utilizar los recursos para el desarrollo de la carrera diseñados para cubrir las necesidades especiales de grupos específicos (migrantes, grupos étnicos y población en riesgo.)

3.11    Ayudar  a diseñar sus proyectos de vida y de carrera.

 

4. Asesoramiento

4.1      Comprender los principales factores relacionados  con el desarrollo personal y comportamental.

4.2      Demostrar empatía, respeto y relación constructiva.

4.3      Uso de técnicas individuales de orientación.

4.4      Uso de técnicas grupales de orientación

4.5      Cubrir las necesidades de los estudiantes en riesgo.

4.6      Ayudar a los clientes en:  

          4.6.1   Prevención de problemas personales

          4.6.2   Desarrollo de la Personalidad

          4.6.3   Resolución de Problemas 

          4.6.4   Toma de decisiones

          4.6.5   Identidad Sexual  

          4.6.6   Habilidades Sociales

          4.6.7   Educación para la salud

          4.6.8   Uso del tiempo libre

4.7      Ayudarles a desarrollar su plan de carrera.

4.8      Detención y remisión de casos a otros servicios especializados.

 

5. Información

5.1      Conocimiento de legislación sobre educación, formación y trabajo a nivel local, nacional e internacional.

5.2      Conocimiento de equivalencia de títulos y cualificaciones profesionales en diferentes países.

5.3      Recopilar, organizar y distribuir información actualizada sobre el desarrollo personal, social y de la carrera, especialmente: 

          5.3.1 Educación y Formación

          5.3.2 Información Ocupacional

          5.3.3 Oportunidades de empleo

5.4      Usar las Tecnologías de la Información para proporcionar información educativa y ocupacional (Bases de datos, Programas informático para orientación educativa y profesional e Internet).

5.5      Ayudar a acceder de manera significativa a información educativa y ocupacional.

 

6. Consulta   

6.1       Consultar con los padres, profesores, tutores, trabajadores sociales, administradores y otros agentes para “mejorar” su trabajo con los estudiantes.

6.2      Demostrar habilidades interpersonales para crear y mantener la relación de consulta, alcanzar los objetivos y el cambio de comportamiento.

6.3      Demostrar habilidad para trabajar con organizaciones (universidades, negocios, municipios y otras instituciones).  

6.4      Interpretar y explicar conceptos y nueva información de manera efectiva.

6.5      Coordinar al personal y la comunidad para “proporcionar” recursos a los estudiantes.

6.6      Asesorar a los estudiantes en el acceso y uso de programas y servicios especiales y de grupos de apoyo.

6.7      Habilidad para coordinar y estimular la creatividad del estudiante para diseñar su propio programa (educativo y vocacional).

6.8      Habilidad para crear una buena imagen como profesional.

 

7. Investigación

7.1      Conocer las metodologías de investigación, recogida y análisis de datos.

7.2      Promover proyectos de investigación sobre orientación.

7.3      Uso de métodos de representación para informar los resultados de las investigaciones.

7.4      Interpretar los resultados de las investigaciones.

7.5      Integrar los resultados de las investigaciones en la práctica de la orientación.  

7.6      Evaluar los programas e intervenciones de orientación, aplicando técnicas actualizadas y modelos de evaluación de programas.

7.7      Mantener información actualizada sobre los resultados de las investigaciones. 

 

8. Gestión de Programas y Servicios      

8.1      Identificar las poblaciones objeto del estudio.

8.2      Conducir el análisis de necesidades. 

8.3      Inventariar los recursos relevantes para la planificación e implementación de programas. 

8.4      Conocimiento de bibliografía relevante y actualizada.

8.5      Promover el interés comunitario sobre el programa o el servicio.

8.6      Uso (diseño, implementación y supervisión) de programas e intervenciones.

8.7      Evaluar la efectividad de las intervenciones.

8.8      Usar los resultados para mejorar el programa mediante recomendaciones de instituciones o agencias.

8.9      Habilidad para organizar y gestionar servicios de orientación educativa, personal, vocacional y de empleo.

8.10    Gestionar y supervisar el personal de los servicios.

8.11    Promover el desarrollo del personal.

 

9. Desarrollo Comunitario  

9.1      Habilidad para establecer contacto con miembros de la comunidad.  

9.2      Analizar los recursos humanos y materiales de la comunidad .

9.3       Llevar a cabo un análisis de necesidades de la comunidad  

9.4      Trabajar con la comunidad para el uso efectivo de los recursos de acuerdo a las necesidades

9.5      Trabajar con la comunidad para desarrollar, implementar y evaluar planes de acción con miras de mejora económica, social, educativa y del empleo.

9.6      Cooperar con instituciones nacionales e internacionales de orientación educativa y profesional (E.j. AIOEP)

 

10. Empleo

10.1    Asesorar   en estrategias de búsqueda de empleo.

10.2    Uso de Internet en el proceso de búsqueda de empleo.

10.3    Presentar las oportunidades de empleo disponibles para su perfil y facilitar la selección apropiada.

10.4    Contactar con empleadores y centros formativos para obtener información sobre sus servicios.

10.5    Consultar a expertos en regulación y legislación.

10.6    Seguimiento  en el empleo.

10.7    Seleccionar los individuos apropiados para cubrir  determinadas plazas de empleo o formación

10.8    Asesorar en el mantenimiento del empleo.

 

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